| Responsabilité |
Conduire de façon efficace et dans le temps imparti, les campagnes de sélection, de
recrutement et de rotation du personnel de police des missions sur le terrain, notamment
des unités de police constituées.
Participer directement à l’élargissement du fichier de candidats qualifiés pour des
emplois de personnels de police, développer une liste basée sur les compétences, pour des
positions d’officiers supérieurs de police, travailler en coordination et en collaboration
avec le Département du Soutien Opérationnel, les États Membres et les pays fournisseurs
de forces de police, sur toutes les questions relatives au déploiement, à l’extension et à la
rotation du personnel de police.
Normaliser les procédures de recrutement et de sélection à travers l'élaboration de profils
axés sur les compétences ; formuler des stratégies de recrutement pour répondre au déficit
recensé, y compris participer aux activités de recrutement et de sensibilisation, ainsi
qu'aux visites d'aide à la sélection en vue de mettre en place une réserve de candidats
qualifiés, notamment d’experts thématiques, tels que des experts en criminalistique, en
criminalité organisée, en activités électorales, en enquêtes criminelles, en prévention de la
criminalité, en maintien de l’ordre, etc.
Examiner minutieusement les candidatures en analysant les CV, en déterminant
l’éligibilité des candidat(e)s, en réalisant les évaluations écrites ou les interviews
appropriées par téléphone ou par vidéo-téléconférence.
Élaborer des stratégies d’extension et de rotation visant à résoudre les demandes de
personnel de police et des unités constituées sur le terrain ; établir un plan de rotation
échelonné des officiers de police en coordination avec les missions sur le terrain et les
États Membres, afin d’assurer la continuité et la stabilité des forces, et de limiter toute
incidence négative susceptible de nuire à la mise en œuvre du mandat de la mission et à
incidence négative susceptible de nuire à la mise en œuvre du mandat de la mission et à
la sécurité ; garantir un respect strict des politiques établies en matière d'évaluation des
performances pour toute demande d'extension.
Participer aux visites d’inspection de pré-déploiement visant à vérifier le matériel
appartenant aux contingents; évaluer le degré de préparation du personnel des unités de
police constituées ; coordonner la négociation de mémorandums d’accord avec les États
Membres, procéder à des visites de reconnaissance communes sur le terrain, et assister le
Chef de la Section de la Sélection et du Recrutement dans la communication quotidienne
avec les États Membres et les missions, sur les questions relatives à la sélection et au
recrutement du personnel de police pour les missions.
Coordonner et assurer la délivrance des aptitudes médicales des officiers de police
réalisées par la Division des Services Médicaux de l’ONU avant leur déploiement dans
les missions sur le terrain, superviser et mettre à jour le mécanisme de suivi médical des
effectifs de police. Assurer la gestion des Equipes d'Aide à la Sélection et à l'Evaluation
du Personnel et des Equipes d'Assistance à l'Unité de Police Constituée, et y prendre part
; organiser et participer aux visites d’inspection préalables aux déploiements, auprès des
États Membres.
Travailler en collaboration et en coordination étroites avec d’autres composantes de la
Division de la Police (Section de la Gestion des Missions et de l’Appui et Sectiondes
Politiques Stratégiques et du Renforcement des Capacités) et avec la Force de Police
Permanente.
Participer à la gestion des données à l’aide des outils technologiques disponibles tels
qu’HERMES. |
