| Organisation |
Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo MONUSCO |
| Niveau |
Master |
| Lieu |
Kinshasa |
| Durée |
12 mois (extensible) |
| Supérieur immédiat |
Commissaire Adjoint de Police de la MONUSCO |
| Date limite de dépôt |
28 Apr 2025 |
| Avis spécial |
Valeurs Fondamentales de l’Organisation des Nations Unies : Intégrité, Professionnalisme et Respect de la Diversité |
| Observation |
Poste
Coordinateur de la Réforme et de la Restructuration de la Police (P-4)
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Mission : MONUSCO (Mission de l’ONU pour la Stabilisation en RDC)
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Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo
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Durée : 12 mois (renouvelable)
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Date limite : 28 avril 2025
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Référence : 2024-MONUSCO-78800-DPO
Responsabilités Principales
Sous la supervision du Commissaire Adjoint de Police de la MONUSCO, le titulaire du poste sera chargé de :
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Analyser et réformer les structures policières locales en RDC, en évaluant les besoins en personnel, compétences, et capacités opérationnelles.
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Élaborer des plans à court/moyen terme pour la réforme, la restructuration et le développement institutionnel de la police.
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Conseiller les autorités locales pour aligner les pratiques policières sur les normes internationales (police démocratique).
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Coordonner les initiatives de soutien bilatéral/multilatéral pour renforcer les capacités de sécurité.
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Produire des rapports sur les progrès et défis liés à la réforme policière.
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Collaborer avec les acteurs clés (ONU, ONG, gouvernement, société civile).
Compétences Requises
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Professionnalisme : Expertise en réforme policière, gestion de conflits, et sensibilité genre.
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Planification : Capacité à prioriser, anticiper les risques, et gérer les ressources.
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Esprit d’équipe : Collaboration efficace et partage des responsabilités.
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Orientation client : Approche centrée sur les besoins des partenaires locaux.
Qualifications
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Éducation : Master (ou équivalent) en droit, gestion policière, sécurité, ou domaine connexe.
Diplôme d’école de police certifiée obligatoire.
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Expérience :
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7 à 15 ans d’expérience en police (selon diplôme), dont 5 ans en élaboration de politiques.
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Expérience en commandement d’unités policières ou réforme institutionnelle (internationale un atout).
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Langues : Maîtrise du français (requise), anglais (souhaitée).
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Grade minimum : Superintendant de police ou Lieutenant-colonel.
Conditions Spécifiques
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Public cible : Policiers en service actif, détachés par leur gouvernement (États membres ONU).
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Limite de service : Maximum 3 ans (extensible à 4 ans sous conditions).
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Engagement droits de l’homme : Auto-attestation requise (pas d’antécédents criminels/violations).
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Priorité aux candidatures féminines (à compétences égales).
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| Responsabilité |
Responsabilités : Coordinateur de la Réforme et de la Restructuration de la Police (P-4)
Mandat :
Conformément au mandat de l’ONU et sous la direction et la supervision du Commissaire de police adjoint de la MONUSCO, le Coordinateur de la Réforme et de la Restructuration de la Police (P-4) sera responsable du développement des services de police en République Démocratique du Congo (RDC) en conformité avec les principes démocratiques modernes, ainsi qu’à l’efficience et l’efficacité opérationnelles.
Rôles et Tâches :
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la direction et la supervision du Chef adjoint de la police, le Coordinateur de la Réforme et de la Restructuration de la Police s’acquittera des tâches suivantes :
- Examen et Analyse
- Examiner la structure et les systèmes existants de la police locale, y compris :
- Analyse approfondie des besoins en personnel et en compétences.
- Évaluation du système de justice pénale et des capacités opérationnelles de la police locale.
- Utiliser ces analyses comme base pour formuler une analyse complète et des recommandations pour la réforme globale, la restructuration, et le développement institutionnel de la police locale.
- Élaboration de Plans
- Élaborer des plans et programmes à court et moyen terme pour la réforme et la restructuration, ainsi que pour le développement institutionnel à plus long terme des services de police locaux.
- Conseil et Assistance
- Conseiller et aider les homologues locaux sur les questions liées aux initiatives de réforme de la police nationale afin de les rendre conformes aux normes internationales en matière de police démocratique.
- Évaluation Périodique
- Procéder périodiquement à l’évaluation de toutes les activités de réforme, restructuration, et développement institutionnel, et fournir des conseils et un soutien à d’autres initiatives de la police.
- Politiques de Recrutement
- Aider et conseiller l’homologue local dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures de recrutement, contrôle, et sélection.
- Plan de Réforme
- Élaborer un plan de réforme et de restructuration des services de police locaux en coordination et en consultation avec la mission des Nations Unies, le gouvernement, et les dirigeants de la police locale.
- Coordination Internationale
- Coordonner les initiatives de soutien bilatéral et multilatéral relatives à la réforme du secteur de la sécurité et au renforcement des capacités des services de sécurité locaux.
- Rapports
- Produire et soumettre en temps voulu des rapports relatifs à la réforme globale, à la restructuration, et au développement institutionnel de la police locale.
- Liaison avec les Autorités
- Assurer la liaison avec les hauts responsables de la police locale et d’autres fonctionnaires compétents sur des questions liées à la restructuration du service de police existant ou à la création d’un nouveau service de police.
- Collaboration avec les Partenaires
- Consulter et collaborer régulièrement avec :
- Les agences des Nations Unies,
- Les ONG internationales et nationales,
- Les magistrats,
- Les agents de correction,
- Les donateurs bilatéraux/multilatéraux,
- Les membres de la société civile,
- Les membres du gouvernement national de l’État d’accueil,
sur les questions policières relevant du mandat.
Compétences
- Professionnalisme
- Montre une fierté dans son travail et ses réalisations.
- Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet.
- Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des échéances et l’obtention des résultats.
- Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles.
- Fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté aux difficultés et aux défis.
- Garde son calme dans des situations stressantes.
- Prend la responsabilité de mettre en œuvre la perspective et l’équilibre des genres et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
- Forte habileté dans la négociation et la résolution des conflits.
- Possède une expertise exceptionnelle dans le domaine technique du travail en général, et dans les domaines spécifiques qu’il supervise en particulier.
- Démontre de solides compétences organisationnelles.
- Expérience dans la gestion et l’administration.
- Aptitude à contrôler et à corriger le travail des autres.
- Aptitude à planifier et à organiser
- Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues.
- Identifier les activités et les tâches prioritaires.
- Ajuster les priorités selon les besoins.
- Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche.
- Anticiper les risques et les imprévus durant la planification.
- Surveiller et savoir ajuster les plans et les actions si nécessaire.
- Utiliser efficacement son temps.
- Esprit d’équipe
- Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation.
- Sollicite des contributions en appréciant réellement les idées et l’expertise des autres.
- Est disposé à apprendre des autres.
- Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position.
- Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
- Orientation client
- Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients.
- Établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect.
- Identifie les besoins des clients et leur propose des solutions appropriées.
- Suit les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes.
- Tient les clients informés des progrès ou des échecs des projets.
- Respecte les délais de livraison des produits ou des services aux clients.
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| Critères de sélection |
Qualifications
Éducation
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, gestion de la police, application de la loi, études de sécurité, justice pénale, administration commerciale ou publique, gestion des ressources humaines, gestion du changement ou dans un domaine connexe.
- Un diplôme universitaire de premier niveau associé à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
- Une formation spécialisée dans le domaine de responsabilité du titulaire (opérations, réforme, administration, formation, etc.) est vivement souhaitée.
- Un diplôme d’une école de police certifiée ou d’une autre institution nationale ou internationale de formation à l’application de la loi est exigé.
Expérience de travail
- Le candidat doit être dans la police active et posséder :
- Un minimum de 15 ans (ou 17 ans en l’absence de diplôme supérieur) de service/expérience de police active et progressivement pertinente au sein d’un organisme national ou international chargé de l’application de la loi, tant sur le terrain qu’au niveau du quartier général de la police nationale, est requis.
- Un minimum de 7 ans (ou 9 ans en l’absence de diplôme supérieur) d’expérience de police active au niveau de l’élaboration des politiques, avec une expérience de la planification stratégique et de la gestion dans un ou plusieurs des domaines suivants :
- Opérations de police,
- Gestion des ressources humaines et financières,
- Gestion de la criminalité,
- Administration de la police,
- Formation et développement de la police,
- Gestion du changement (en particulier dans le domaine de l’application de la loi),
- Réforme et restructuration ou domaine connexe.
- Une expérience pratique directe dans le commandement d’une unité de police au niveau d’une région ou d’un État, ou à la tête d’un département au niveau du quartier général de la police nationale, est fortement souhaitée.
- Une expérience préalable au sein des Nations Unies ou au niveau international est un atout.
Rang
- Le grade minimum requis pour ce poste de P-4 est celui de superintendant de la police ou de lieutenant-colonel.
Langues
- L’anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies.
- Pour le poste annoncé :
- Maîtrise du français oral et écrit est requise.
- Maîtrise de l’anglais est souhaitée.
Autres considérations
- À compétences égales, la préférence sera donnée aux candidats féminins.
- Conformément à la nouvelle politique de sélection du personnel des Nations Unies en matière de droits de l’homme :
- Toutes les personnes qui souhaitent travailler pour les Nations Unies doivent attester qu’elles n’ont pas commis d’infractions pénales graves et qu’elles n’ont pas été impliquées dans des violations des droits de l’homme internationaux ou du droit humanitaire international.
- La formulation exacte de l’auto-attestation est décrite au paragraphe 5.2 de la politique susmentionnée.
- La décision finale concernant la sélection d’une personne pour servir au sein des Nations Unies sera également soumise à un contrôle des droits de l’homme.
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| Date d'émission |
12 Apr 2025 |
